Nieuwe Expertblogger op HRbase: Muriel van Hoek

HRbase heeft wederom een nieuwe Expertbloggers: Muriel van Hoek. Zij schrijft tweewekelijks een blog over assessments.

Nieuwe Expert bloggers op HRbase.nl

HRbase is twee nieuwe Expertbloggers rijker: Rogier Kerkhof en Rolf Baarda.

Rogier schrijft tweewekelijks een blog over pensioenen en Rolf Baarda schrijft tweewekelijks over belonen.

Bekijk de Expertberichten
Bekijk de Biografieën van Experts

Advertentiemogelijkheden op HRbase

HRbase.nl is het exclusieve online netwerk voor Human Resource Professionals. Sinds haar succesvolle start in juli 2008 heeft HRbase al meer dan 7.400 leden mogen verwelkomen. Samen hebben deze leden duizenden reacties en berichten geplaatst.

De site is een veelgebruikte bron om antwoorden te vinden of te krijgen op HR-vraagstukken. Daarnaast is het op de site mogelijk om:

• Connecties te leggen met vakgenoten;
• Nieuwsitems/evenementen te plaatsen en lezen en reacties achter te laten;
• Informatie uit te wisselen via algemene of privé berichten.

GRATIS aandacht
Ook medewerkers van uw bedrijf kunnen kosteloos uw onderzoeksresultaten of (niet commerciële) praktijkcases plaatsen, mits zij interessant zijn voor de HRbase-leden. Zo kunt u kosteloos de bekendheid van uw merk binnen deze doelgroep te vergroten middels een Full Banner en/of Skyscraper op HRbase alsmede een Advertorial in de HRbase-nieuwsbrief.

Als u wilt dat uw HR vacature zichtbaar is op HRbase.nl, moet u deze plaatsen op Intermediair.nl. Uw HR-vacature wordt dan automatisch getoond op HRbase.nl.

Contact
Wilt u meer informatie over de advertentie mogelijkheden op HRbase? Neem dan contact met ons op via sales@hrbase.nl.

Facts & figures

• URL: http://www.hrbase.nl/
• Aantal leden: 7.400
• Pageviews: 55.000
• Unieke bezoekers: 4.890
• Nieuwsbrief: 7.400 leden

Persbericht: P&O’ers omarmen online professioneel netwerk

Haarlem, 27 februari 2009

Het exclusieve netwerk voor HR-professionals HRbase, dat 8 maanden geleden begon als experiment, heeft de mijlpaal van vijfduizend leden overschreden. Het betekent dat inmiddels één op de tien HR-professionals het snelgroeiende netwerk heeft gevonden.

HRbase werd in juli 2008 gestart door VNU Media. Het moest geen generiek netwerk worden, zoals Hyves of Linkedin, maar juist exclusief met een duidelijk gedefinieerde doelgroep: de HR-professional. Wat startte als een experiment, bleek al snel te voorzien in een grote behoefte van de bewuste doelgroep. De HR-professionals hebben nu een ingerichte plek waar ze actief kennis delen, blogs schrijven, vragen stellen en contacten leggen. Dankzij de duidelijk afgebakende doelgroep is bijna alle informatie relevant voor alle leden. Een algemeen netwerk zoals Linkedin kan niet in de deze behoefte voorzien.

In dit alles speelt VNU Media alleen een begeleidende rol. HRbase is grotendeels user generated. De leden hebben al zeshonderd blogs posts en ruim driehonderd vragen geplaatst. Daarop is al meer dan 2600 keer gereageerd. In de komende tijd zal VNU Media proberen dit succes te gaan uitbouwen naar andere doelgroepen. Met de site overheidscircuit is het eerstvolgende professionele netwerk gelanceerd en komend jaar zullen er nog een aantal volgen.

Hrbase.nl is het eerste Nederlandse professionele online netwerk voor HR-professionals. Op de site zijn diverse tools om discussie en kennisdeling te stimuleren door middel van tekst, video en foto. Sinds de lancering 7 maanden geleden heeft het netwerk al meer dan vijfduizend actieve leden, allen werkzaam in of gerelateerd aan de human resource.

Nieuw onderdeel: Spotlight

Vanaf deze week is er een nieuw onderdeel Spotlight: leden krijgen de mogelijkheid om zich via 4 vragen te presenteren en te profileren.

Nieuwe mijlpaal voor HRbase: 4.000 leden

Vandaag heeft HRbase een nieuwe mijlpaal behaald in haar korte bestaan. Vandaag is de 4.000 HR professional lid geworden van het netwerk.

Nieuw: Expert bloggers op Hrbase.nl

Enkele weken geleden hebben jullie, de leden van HRbase, aangegeven welke HR experts volgens jullie geschikt zijn om columns te schrijven op HRBase.
Uit de voorgestelde kandidaten zijn de volgende experts geselecteerd: Arthur Hol, Yvonne Sørensen (beiden Praktisch Arbeidsrecht), Michiel Cobben (Werving) en Tony Postema (Psychosociale problemen). Vanaf vandaag plaatsen zij elke 2 weken een nieuw bericht over hun expertise. Binnenkort verwachten wij het aantal experts verder uit te breiden. We houden jullie op de hoogte.

Bekijk expertberichten
Bekijk biografieën van Experts

Opnieuw aandacht voor HRbase in de media

Op Marketingfacts en het kleinere blog “Recruitmentmatters” is een verslag van het telefonisch interview tussen Bas van de Haterd en Quintin Schervernels geplaatst. Tijdens het gesprek is een korte evaluatie gehouden over de eerste maanden van HRbase: welke keuzes zijn er gemaakt, wat zijn de ervaringen etc.

De geïnterviewde Quintin Schevernels is Publising Director Online Media bij VNUmedia.

Persbericht:

Hoger salaris prijst babybomer uit arbeidsmarkt

Haarlem, 23 september 2008

Het hogere salaris is de belangrijkste reden waarom hr-professionals liever geen ouderen aannemen, zo blijkt uit onderzoek van HRBase.nl.

Aan 310 hr-professionals is via www.hrbase.nl de stelling voorgelegd of zij een 60-jarige kandidaat zouden aannemen voor het salaris van een 30-jarige. 78% beantwoordde deze vraag met ‘Ja, want een hoger salaris is de enige reden om een oudere niet aan te nemen’; 22% antwoordde ‘nee, want een kandidaat van 60 is bijna met pensioen en minder flexibel’.

Door de krapper wordende arbeidsmarkt verlangt de regering van mensen dat zij langer doorwerken. In de praktijk blijken bedrijven echter toch een voorkeur te hebben voor jongeren werknemers. Uit het online onderzoek blijkt nu dat 22% van werkgevers maar moeilijk loskomt van het stigma ‘inflexibel’ dat aan oudere werknemers kleeft. De ruime meerderheid ziet echter de hogere loonkosten als enige echte belemmering voor het in dienst nemen of houden van ouderen. Een mogelijke oplossing is dat oudere werknemers weer genoegen nemen met een lager salaris (demotie), een andere is het geven van subsidies of bonussen aan bedrijven die oudere werknemers aannemen. Tijdens Prinsjesdag kwam het kabinet met dergelijke maatregelen. Zo krijgt een werkgever die een 50-plusser met een uitkering in dienst neemt, drie jaar lang 6.500 euro. En werkgevers die iemand van 62 jaar of ouder in dienst houden, ontvangen daarvoor 2.750 euro premiekorting.

Hrbase.nl is het eerste is het eerste Nederlandse social network voor HR-professionals. Op de site zijn diverse tools om discussie en kennisdeling te stimuleren door middel van tekst, video en foto. Sinds de lancering 2 maanden geleden heeft het netwerk al meer dan 2.500 actieve leden, allen werkzaam in de human resource.

Bekijk dit Persbericht in PDF

UItslag 1e maandpoll HRbase

Deze maand is een nieuw onderdeel aan HRbase toegevoegd: De maandpoll van HRbase. Elke maand wordt er een stelling van een van onze leden voorgelegd aan de HRbase community.

Deze maand is aan 310 HRprofessionals gevraagd antwoord te geven op de vraag of zij een 60-jarige kandidaat zouden aannemen voor het salaris van een 30-jarige. 78% beantwoorde deze vraag met Ja, want een hoger salaris is de enige reden om een oudere niet aan te nemen. 22%  antwoordde nee  want een kandidaat van 60 is bijna met pensioen en minder flexibel.

Door de krapper wordende arbeidsmarkt verlangt de regering van mensen dat zij langer doorwerken. In de praktijk blijken bedrijven echter toch een voorkeur te hebben voor jongeren werknemers. Uit het online onderzoek blijkt nu dat 22% van werkgevers maar moeilijk loskomt van het stigma “inflexibel” dat aan oudere werknemers kleeft. De ruime meerderheid ziet echter de hogere loonkosten als enige echte belemmering voor het in dienst nemen of houden van ouderen.